7月29日，在2025世界人工智能大會（WAIC）現(xiàn)場，智聯(lián)招聘展臺展示的AI全托管招聘系統(tǒng)成為關注焦點。該系統(tǒng)能夠實現(xiàn)從職位發(fā)布、簡歷篩選到面試邀約、AI面試的完整流程自動化，標志著招聘行業(yè)正式邁入“全流程智能托管”新階段。

現(xiàn)場演示顯示，升級后的智聯(lián)招聘AI版具備自動職位發(fā)布功能，可在數(shù)秒內完成全網人才庫智能匹配，快速生成候選人名單。更值得關注的是，AI面試官通過視頻分析技術，能夠識別候選人微表情、語速和用詞習慣，提供精準的勝任力評估報告。

智聯(lián)招聘現(xiàn)場工作人員透露，今年最重要的技術突破是實現(xiàn)從"AI輔助"向"AI全流程托管"的轉變。根據(jù)該公司數(shù)據(jù)，AI版招聘系統(tǒng)已將平均招聘周期相比傳統(tǒng)模式顯著縮短，用人部門滿意度大幅提升。

在WAIC《開源·開放 阿里云AI Agent應用生態(tài)論壇》上，智聯(lián)招聘CTO王昊系統(tǒng)闡述了基于多智能體架構的招聘解決方案。他指出，當前AI招聘的核心突破在于從傳統(tǒng)"預設工作流"向"端到端智能推理"的演進。傳統(tǒng)招聘系統(tǒng)需要HR預設篩選條件，而新一代AI系統(tǒng)能夠直接理解需求本質并進行智能推理。

王昊舉例說明，傳統(tǒng)系統(tǒng)可能因候選人簡歷中未明確標注"精通C語言"而錯過人才，但AI系統(tǒng)能夠通過推理識別"擅長MFC開發(fā)框架"等表述，判斷其具備相應技術能力，從而發(fā)現(xiàn)被硬性條件遺漏的優(yōu)質候選人。

技術層面，智聯(lián)招聘采用的垂類招聘大模型在場景精準度和響應速度方面表現(xiàn)突出。在簡歷匹配環(huán)節(jié)，該垂類模型的推理能力已達到主流開源模型水平，同時具備更低延遲特性，能夠滿足高并發(fā)招聘場景需求。

行業(yè)影響方面，AI全托管服務正在重新定義HR工作模式。數(shù)據(jù)顯示，49.6%的企業(yè)反映重復性工作被AI替代，40.3%認為人力資源管理流程得到優(yōu)化。采用智能招聘系統(tǒng)的企業(yè)中，HR團隊的溝通效率和人崗匹配率均提升超過70%，使HR能夠將精力轉向人才發(fā)展和組織文化等戰(zhàn)略性工作。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強表示，未來招聘將從“事后響應”轉向“預判式招聘”。通過行業(yè)趨勢分析，系統(tǒng)能夠預測特定崗位需求變化，幫助企業(yè)提前制定人才儲備計劃。

針對算法公平性問題，王昊強調，通過優(yōu)化訓練數(shù)據(jù)，AI系統(tǒng)更加注重候選人的項目經驗和軟技能評估，而非單純依賴學歷、年齡等傳統(tǒng)指標，這一改進特別有利于應屆生和大齡求職者群體。

技術演進方向上，王昊透露下一代架構將從當前的多智能體協(xié)同模式發(fā)展為類似人腦神經元連接的自然決策系統(tǒng)，實現(xiàn)更加人性化的交互體驗。未來求職者可能無需提交傳統(tǒng)簡歷，僅通過與AI對話即可完成信息采集和評估。

目前，智聯(lián)招聘的AI托管服務已實現(xiàn)“千行千面”的精準匹配，針對不同行業(yè)特點進行定制化服務。互聯(lián)網企業(yè)側重項目經歷評估，制造企業(yè)則更關注實操能力驗證，體現(xiàn)了AI在垂直領域的深度應用能力。AI招聘技術的成熟應用將推動整個人力資源服務行業(yè)的數(shù)字化轉型，從根本上改變傳統(tǒng)雇傭關系和工作模式。